Les tests permettent une mesure objective des aptitudes générales d'une population ou spécifiques à un poste de travail, et peuvent être organisés de façon individuelle ou collective.

Pour chaque besoin de l'entreprise, une batterie de tests adaptée est élaborée :

• sélection de recrutement
• évaluation pré-formative
• adaptabilité à un nouveau mode opératoire ou à un nouvel outil
• aide à une décision de réorientation ou de reclassement interne
• évolutivité

Les tests psychomoteurs mesurent les aptitudes à la conduite de véhicules ou d'engins de manutention. Il sont réalisés avant une formation ou une embauche, ou pour un salarié en activité à la demande de l'entreprise ou de la médecine du travail :

• transports en commun, poids lours
• chariots élévateurs
• ponts roulants, grues ...