Ce sont des démarches d'accompagnement à la recherche d'emploi proposées par une entreprise à un ou plusieurs salariés dont elle va se séparer dans le cadre d'un plan social ou dans un contexte de transaction. Elles permettent à ces personnes de se « repositionner » plus rapidement sur le marché de l'emploi en leur proposant un appui :

• réalisation d'un bilan professionnel
• formation aux techniques de recherche d'emploi (TRE)
• entretiens réguliers et suivi
• prospections d'emplois

La préparation d'un plan d'action nécessite, pour l'entreprise, une meilleure compréhension de son environnement, et en particulier, la prise en compte de sa dimension humaine. Cette analyse peut prendre différentes formes :

• un audit social
• une enquête d'opinion
  
  

Une approche rigoureuse doit alors être mise en oeuvre : information aux acteurs concernés, élaboration d'une grille d'enquête ou d'un questionnaire, choix d'une méthode d'enquête et détermination d'un panel, recueil d'informations et traitement des données (qualitatif ou statistique), synthèse et restitution des résultats, préconisations